劳动合同期满没续签还在上班该怎么办

1.劳动合同到期没续签却继续工作，就形成事实劳动关系，劳动者可要求单位尽快续签。
2.期满超一个月不满一年没续签的，劳动者能让单位每月付双倍工资。
3.单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
4.劳动者不想干了，提前三十天书面通知单位解除关系，还能按工作年限拿经济补偿，一年补一个月工资。

结论：
劳动合同期满未续签却继续上班，形成事实劳动关系，劳动者可要求续签；超一个月不满一年未续签，能主张二倍工资；单位拒绝续签，可投诉或仲裁维权；劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知后可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同期满后未续签但继续工作，双方的事实劳动关系受法律保护。劳动者有权利要求用人单位及时续签合同。当自期满之日起超过一个月不满一年未续签时，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，这是对其不及时续签合同的一种约束。若用人单位拒绝续签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若劳动者不想继续在该单位工作，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系后，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动合同期满未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者应要求单位及时续签合同。若超过一个月不满一年未续签，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。
2.若单位拒绝续签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
3.若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。

建议劳动者增强法律意识，及时与单位沟通续签事宜。单位应规范合同管理，避免不必要的法律风险。劳动监察部门加强监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满未续签却继续工作，此时双方已构成事实劳动关系。劳动者应主动要求用人单位尽快续签合同，以保障自身权益。
（2）若期满超一个月不满一年未续签，劳动者可依法向用人单位主张每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权利。
（3）当用人单位拒绝续签时，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系后，还能要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者要及时关注合同到期时间，主动要求续签。遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。