雇主对过失受伤雇员要怎样担责

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务受损时，遵循过错责任原则，依据双方各自过错承担对应责任。若雇员存在重大过失，像违规操作导致受伤，其自身需承担部分责任，雇主赔偿责任会相应减轻。
（2）在个人劳务关系中，若提供劳务一方因第三人行为受损，其既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）若双方是劳动关系且符合工伤认定情形，适用无过错责任原则，不论雇员有无过失，雇主都要承担工伤保险责任。

提醒：雇员受伤后，需准确判断劳务关系性质，不同情况责任承担不同，建议咨询专业人士分析。

（一）当提供劳务一方因劳务受损时，双方按各自过错担责。若雇员有重大过失，雇主赔偿责任可减轻。雇员应规范操作，避免因自身过错导致受伤；雇主需提供安全的工作环境和培训。
（二）个人劳务关系中，因第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可向第三人请求侵权责任，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时固定证据，维护自身权益。
（三）若为劳动关系且符合工伤认定情形，不论雇员有无过失，雇主都要承担工伤保险责任。雇主应依法为雇员缴纳工伤保险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇主对过失受伤雇员担责分三种情况：
一是提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若雇员有重大过失，可减轻雇主赔偿责任，如违规操作致伤，雇员需担责。
二是个人劳务关系中，因第三人致劳务方受损，劳务方有权让第三人担责或让接受方补偿，接受方补偿后可追偿。
三是劳动关系中，符合工伤认定，不论雇员有无过失，雇主都要担工伤保险责任。

结论：
雇主对过失受伤雇员担责分三种情况，提供劳务受损按双方过错担责，第三人致雇员损害时雇员可要求第三人担责或雇主补偿，属劳动关系且符合工伤认定情形雇主承担工伤保险责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定，在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错来确定责任承担。若雇员存在重大过失如违规操作致伤，自身要承担部分责任，可减轻雇主赔偿责任。个人间劳务关系里，第三人致雇员损害，雇员可向第三人求偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。而在劳动关系中，只要符合工伤认定情形，不管雇员有无过失，雇主都要承担工伤保险责任。这体现了法律对不同关系下雇员权益的保障。如果大家在遇到类似雇主与雇员责任纠纷问题时，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。