工资要不到找了好多部门也没用怎么办

法律分析：
（1）申请劳动仲裁是有效的维权途径。凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。这能借助专业机构的力量，公正处理工资纠纷。
（2）提起诉讼为劳动者提供了进一步的保障。对仲裁结果不满可起诉，也可直接凭工资欠条等债权凭证申请支付令，让司法力量介入解决欠薪问题。
（3）舆论监督能发挥社会影响力。通过合法媒体渠道曝光，能引起社会关注，给欠薪方带来舆论压力，促使其解决问题。

提醒：
维权要始终遵循合法理性原则，注意证据保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁：务必准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，后续等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。

（二）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉；也能不经过仲裁，直接凭借工资欠条等债权凭证向法院申请支付令。

（三）借助舆论监督：通过合法合规的媒体渠道曝光欠薪事件，引起社会关注，对欠薪方形成压力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.申请劳动仲裁：准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
2.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉；也可凭工资欠条等直接申请支付令。
3.舆论监督：通过合法媒体曝光欠薪，施压欠薪方。
维权要合法理性，保留好证据。

结论：找多个部门未要到工资，可通过申请劳动仲裁、提起诉讼、借助舆论监督等途径维权，且维权要合法理性并保留证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；有工资欠条等债权凭证时，也能直接申请支付令。舆论监督则是通过合法媒体渠道曝光欠薪问题，利用社会压力促使欠薪方解决问题。在整个维权过程中，合法理性是基本要求，保留证据是保障自身权益的关键。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。