工资补偿通常执行什么样的标准

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同时，单位需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）用人单位安排加班却不支付加班费，会先由劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到以上情况应及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同时，劳动者可按工作年限索要经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门反映，责令单位限期支付，逾期不支付可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.单位安排加班不付加班费，劳动部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
工资补偿分多种情况，未及时足额支付报酬解除合同有经济补偿，违法解除或终止合同有二倍赔偿金，安排加班不支付加班费有加付赔偿金。
法律解析：
当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同时，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而对于安排加班却不支付加班费的情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

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