公司欠缴社保十年怎么办

法律分析：
（1）员工在公司欠缴社保十年的情况下，与公司协商补缴是较为温和的解决方式。明确补缴时间和金额，能让双方对后续操作有清晰认知。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有行政权力，可责令公司限期补缴，保障员工社保权益。
（3）向社保经办机构反映问题，社保经办机构会进行核查并督促公司补缴，这也是维护自身权益的重要手段。
（4）当因公司欠缴社保致使员工权益受损时，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失，这是法律赋予员工的权利。
（5）在整个维权过程中，收集证明劳动关系和社保欠缴的证据至关重要，这些证据是员工维权的有力支撑。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，员工要以书面形式明确提出补缴要求，保留相关沟通记录，避免后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好详细的材料，如个人身份信息、公司信息、欠缴情况说明等，方便监察部门快速处理。
（三）向社保经办机构反映情况，要积极配合核查工作，提供准确的资料。
（四）申请劳动仲裁或诉讼时，证据收集要全面且合法，确保证据的有效性。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司欠缴社保十年，员工维权可先与公司协商，确定补缴的金额和时间。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令公司限期补缴。
3.也能向社保经办机构反映，由其核查督促公司补缴。
4.若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
5.维权时，员工要收集劳动合同、工资条等证明材料保障权益。

结论：
公司欠缴社保十年，员工可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。公司欠缴社保十年的行为明显违反了法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，明确补缴事宜能和平解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构也可核查督促补缴，这是借助行政力量保障员工权益。若因欠缴社保使员工权益受损，员工通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，是法律赋予的权利。员工收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，能更好地证明劳动关系和社保欠缴事实，从而顺利维权。如果在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。