没签合同的雇佣工人受伤要怎么赔

（一）工人受伤后应明确责任划分。若因自身劳务致伤，要判断雇主与自身过错程度，按过错承担责任；若因第三人致伤，可向第三人索赔或请求雇主补偿。
（二）收集证据。收集工资支付记录、工作证、工友证言等能证明雇佣关系和受伤事实的证据，为后续索赔做准备。
（三）尝试协商。工人与雇主先就赔偿事宜进行协商。
（四）诉讼解决。若协商不成，工人可通过诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。