劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么

（一）若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可先与单位协商，要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。
（二）若孕妇不想继续履行合同或合同无法继续履行，可计算自己应得的赔偿金。工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，且单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，孕妇可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。