意外车祸致人死亡工伤赔偿怎么算

（一）若不幸发生因意外车祸致员工死亡且符合工伤认定条件的情况，员工近亲属应及时收集事故相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，向当地社保部门提出工伤认定申请，以确保后续能从工伤保险基金领取赔偿。
（二）如果用人单位未参加工伤保险，员工近亲属要注意留存与该用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，然后要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.意外车祸致人死亡，若符合工伤认定，近亲属可从工伤保险基金获赔偿。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.未参加工伤保险的单位，按标准支付费用。

结论：
因意外车祸致人死亡且符合工伤认定条件，近亲属可从工伤保险基金获赔，未参加工伤保险则由用人单位按标准支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，符合工伤认定条件时，近亲属能获得多方面赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但总和不超职工生前工资，保障其生活来源。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就需自行承担赔偿责任。这保障了工伤死亡职工近亲属的权益。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

因意外车祸致人死亡且符合工伤认定条件，近亲属可获工伤保险基金赔偿。包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若用人单位未参加工伤保险，需按规定项目和标准支付费用。建议用人单位及时为员工参加工伤保险，降低自身风险。员工近亲属在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据，向劳动保障部门申请工伤认定，以保障自身权益。