判定工地伤害责任划分有什么标准

（一）若存在劳动关系，劳动者应及时申请工伤认定，用人单位要积极配合。若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求用人单位承担全部赔偿责任。
（二）若为劳务关系，双方应收集能证明各自过错程度的证据。接受劳务一方有过错时，提供劳务一方可要求其赔偿相应损失；提供劳务一方有过错时，接受劳务一方可主张减轻自身责任。
（三）若因第三人侵权致伤，劳动者一方面可要求第三人承担侵权责任，另一方面若符合工伤条件，可同时主张工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳动关系中，劳动者在工作时间、场所因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位担责。若单位未缴工伤保险，需全赔。
2.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受方有错，赔医疗费等；提供方有错，可减轻接受方责任。
3.因第三人侵权致工地伤害，第三人担责。若属工伤，劳动者可同时要工伤待遇和向第三人索赔。

结论：
工地伤害责任划分因不同情形而异，劳动关系中多认定工伤由单位担责，劳务关系按双方过错担责，第三人侵权则第三人担责且工伤可双赔。
法律解析：
在工地伤害事件里，责任划分有明确规定。若存在劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作受伤，通常会被认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任；若单位未缴纳工伤保险，就要承担全部赔偿费用。若是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任，接受劳务方有过错需赔偿相关损失，提供劳务方有过错则减轻对方责任。当因第三人侵权造成伤害时，第三人承担侵权责任，若符合工伤条件，劳动者能同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔。若遇到工地伤害责任划分的具体问题，情况可能更为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工地伤害责任划分依据不同情形有不同判定。劳动关系中，劳动者在工作时间、场所因工作受伤一般认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任；未缴纳工伤保险的，承担全部赔偿责任。劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，接受劳务方有过错要赔偿相关损失，提供劳务方有过错则减轻对方责任。因第三人侵权致伤害，第三人担责，若属工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险和劳动者负担。
2.劳务关系双方签订明确合同，明确双方权利义务和过错认定标准。
3.劳动者增强安全意识，遵守操作规范，降低自身过错可能性。
4.发生伤害后及时收集证据，以便确定责任和索赔。