用人单位单方解除合同有什么限制

法律分析：
（1）过失性辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位可解除合同。不过，用人单位的规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则解除行为可能不合法。
（2）无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤等法定情形下，单位可解除合同，但需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。这是为了保障劳动者有一定的缓冲时间来应对失业情况。
（3）经济性裁员：用人单位需满足依照企业破产法规定进行重整等条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，从事接触职业病危害作业劳动者未离岗体检等法定情形下，单位不得单方解除。

提醒：用人单位解除合同需严格遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险；劳动者遇到单位单方解除合同情况，要注意核实解除的合法性，如有疑问可咨询。