公司无理由遣散职工该如何赔偿

法律分析：
（1）公司无理由遣散职工的行为违反劳动合同法，职工有权获得相应赔偿。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法解除劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限精确到月，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月的平均工资为准。
（3）当公司拒绝支付赔偿金时，职工有多种维权途径。协商是较为温和的方式，可尝试与公司友好沟通；劳动监察部门可对公司违法行为进行监督和处理；仲裁是具有法律效力的解决方式；对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
职工维权时需注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工面对公司无理由遣散，首先可自行计算应得赔偿金。根据工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计，算出金额后与公司协商赔偿。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，让监管部门介入。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，按流程进行仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故遣散职工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按职工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付赔偿金，职工可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
公司无理由遣散职工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，职工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司无正当理由遣散职工的行为违反了劳动合同法。经济补偿以职工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付赔偿金，职工有多种维权途径，可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果职工遇到此类情况，对具体的法律适用和维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。