固定公司员工的误工费要怎样计算

法律分析：
（1）固定公司员工误工费的计算依赖于误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残，误工时间算到定残日前一天。
（2）在收入状况计算方面，有固定收入的员工，误工费按实际减少的收入算，这需要提供收入证明、工资流水、单位扣发工资证明等材料来证实。
（3）无固定收入的员工，先按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，可借助统计部门公布的行业工资数据。

提醒：
申请误工费赔偿时，要注意收集和保存好相关证明材料。不同案情证据要求可能有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定误工时间
要获取医疗机构出具的关于误工时间的证明，如果因伤致残，误工时间算到定残日前一天。

（二）计算收入状况
1.有固定收入的，准备好收入证明、工资流水、用人单位扣发工资证明等材料，按照实际减少的收入计算误工费。
2.无固定收入的，先尝试计算最近三年的平均收入来确定误工费；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，参考统计部门公布的行业工资数据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.固定公司员工误工费按误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。
2.收入状况计算分两类。有固定收入的，按实际减少收入算，要提供收入证明等材料。
3.无固定收入的，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院地同行业或相近行业职工平均工资，可参考统计部门行业工资数据。

结论：
固定公司员工误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天；收入状况分有固定收入和无固定收入两种计算方式。
法律解析：
在确定固定公司员工误工费时，误工时间方面，医疗机构出具的证明是关键依据，若员工因伤致残，误工时间计算到定残日前一天。对于收入状况，有固定收入的员工，误工费按实际减少的收入算，需提供收入证明等相关材料；无固定收入的，先按最近三年平均收入计算，无法举证的则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，可参考统计部门公布的行业工资数据。这一规定保障了员工在因伤无法工作期间的合理经济补偿。如果遇到误工费计算或赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。