工伤保险待遇诉讼时效时间是多少

法律分析：
（1）工伤保险待遇纠纷作为劳动争议，需遵循仲裁前置程序，若直接向法院诉讼，法院不会受理，这是法定的处理流程。
（2）劳动争议申请仲裁存在一年的时效期间，起始点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。例如，当劳动者发现单位未依法支付工伤保险待遇时，就应留意这个时效。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
（4）若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理工伤保险待遇纠纷要注意仲裁时效，及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到工伤保险待遇纠纷，应先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，这样时效将重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后时效继续计算。
（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工伤保险待遇纠纷属劳动争议，需先仲裁，直接诉讼法院不受理。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
5.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
工伤保险待遇纠纷属劳动争议，需先仲裁，直接诉讼法院不受理；仲裁时效一年，有中断、中止情形；对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉。
法律解析：
工伤保险待遇纠纷被明确归为劳动争议范畴，按照法律规定适用仲裁前置程序，若直接向法院提起诉讼，法院是不会予以受理的。劳动争议申请仲裁存在一年的时效期间，起始日期为当事人知道或应当知道自身权利被侵害的日子。不过，仲裁时效并非固定不变，当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务这些情况时，仲裁时效将会中断，中断后时效期间重新开始计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效期间继续计算。若当事人对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的15日内，向人民法院提起诉讼。若大家在工伤保险待遇纠纷方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。