劳动者在什么条件下能随时解除合同

（一）当遇到用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效这些情况时，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人单位解除合同，保留好通知的凭证。
（二）若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者应尽快脱离危险环境，无需事先告知即可立即解除合同，事后可通过报警、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。