工伤赔偿没按工资标准该怎么处理

法律分析：
（1）当工伤赔偿未按工资标准执行，劳动者与用人单位协商是首要选择。协商可明确指出赔偿问题，要求重新核算支付差额，同时保留记录，这能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门有监督检查权，可责令用人单位改正，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，且各项维权途径都有时间限制，建议及时处理。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要准备好工资条、考勤记录等能证明工资标准的材料，以更有力地指出赔偿不符合规定，同时通过聊天记录、录音等方式保留协商记录。
（二）向劳动行政部门投诉时，需详细说明用人单位未按工资标准进行工伤赔偿的情况，提供工伤认定等相关材料。
（三）申请仲裁时，确保在规定时效内提交材料，证据要真实有效且能形成完整证据链。拿到仲裁裁决后，若用人单位不履行，及时向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉状及相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.当工伤赔偿未按工资标准执行，劳动者可先和用人单位协商，指出赔偿不符标准，要求重新核算并支付差额，同时保留协商记录。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
工伤赔偿没按工资标准执行，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，仲裁后用人单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿应按照劳动者的工资标准等规定执行。当用人单位未按此标准执行时，劳动者有多种途径维护自身权益。与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留记录可作为后续维权的证据。劳动行政部门有监督检查用人单位的职责，可责令其改正违规行为。申请劳动仲裁是常见的法律手段，在规定时效内提交有效证据能增加胜诉几率。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请强制执行。若劳动者对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的维权途径。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。