工作半年未签订劳动合同仲裁有效吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年时，未签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。工作半年未签合同，处于仲裁时效范围内，劳动者有权申请仲裁。
（3）申请仲裁时，证据准备十分关键。工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及工作关系，考勤记录能体现出勤状况，这些都可作为证明劳动关系的重要证据。
（4）一旦仲裁支持劳动者主张，用人单位要支付自用工第二个月起至仲裁时的双倍工资差额。

提醒：申请仲裁需及时收集有力证据，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可在仲裁时效内积极申请仲裁来维护自身权益。工作半年未签合同，符合支付双倍工资的条件，应及时行动。
（二）申请仲裁前，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录可体现用人单位向劳动者支付报酬的情况，工作证能证明劳动者身份及工作单位，考勤记录可显示劳动者的出勤工作情况等。
（三）若仲裁支持劳动者主张，用人单位需支付自用工第二个月起至仲裁时的双倍工资差额，劳动者可依法要求单位履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作半年没签劳动合同，申请仲裁有效。用人单位超一个月不满一年不签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
2.仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损起算。工作半年未签合同在时效内，劳动者可仲裁维权。
3.申请仲裁要准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.若仲裁支持劳动者主张，单位要付自用工第二个月到仲裁时的双倍工资差额。

结论：
工作半年未签订劳动合同，申请仲裁有效，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。工作半年未签合同，处于仲裁时效内，劳动者能通过仲裁维护权益。申请仲裁时，需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若仲裁支持劳动者主张，用人单位需支付自用工第二个月起至仲裁时的双倍工资差额。如果您在劳动过程中也遇到类似未签订劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。