工作期间雇佣人员受伤赔偿方式是什么

法律分析：
（1）工作期间雇佣人员受伤，赔偿责任划分以双方过错为依据。当雇员因劳务自身受损时，双方按各自过错承担相应责任。若雇主存在过错，需承担多项赔偿费用，包括治疗康复的合理费用以及误工损失；若造成残疾，还需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（2）若雇员损害是由第三人行为导致，雇员有两种索赔途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。而雇主在给予补偿后，有权向第三人进行追偿。
（3）赔偿事宜可先由双方协商解决。若协商无果，雇员可通过民事诉讼的法律途径来维护自身权益。

提醒：
工作中雇员受伤赔偿情况复杂，双方应注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确责任认定
先确定双方过错程度，若雇员自身有过错，相应减轻雇主赔偿责任；若因第三人行为致雇员损害，雇员有多种索赔选择。

（二）确定赔偿项目
雇主有过错时，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

（三）协商赔偿
双方就赔偿事宜进行友好协商，争取达成一致。

（四）法律途径
若协商不成，雇员可向法院提起民事诉讼解决赔偿纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工作时雇员受伤，赔偿按双方过错定。雇员因劳务受损，双方按过错担责。
2.雇主有过错，要赔治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工收入。造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.若第三人致雇员损害，雇员可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
4.双方先协商赔偿，协商不成，雇员可民事诉讼解决。

结论：
工作期间雇佣人员受伤，赔偿方式按双方过错确定，因第三人行为致雇员损害有不同索赔途径，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
依据民法典，雇员因劳务自己受损害，双方按各自过错担责。雇主有过错时，要赔偿医疗费、护理费等治疗康复合理费用及误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若因第三人行为致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。双方可先就赔偿协商，若协商不成，雇员可通过民事诉讼维护权益。若您在雇佣关系中遇到此类赔偿问题，对具体法律适用和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询。