周末厂里不放假，现在发工资了，他把我加班时长加到正班时长里

工厂这种做法是不合理且可能违反法律规定的。

    法律依据
根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    具体分析
厂里周末不放假安排加班，这属于休息日加班的情况，本应按照不低于工资200%的标准支付加班费。而工厂把加班时长加到正班时长里，这就意味着没有按照法律规定支付相应的加班工资，侵害了你的合法权益。

    建议措施
  与工厂沟通协商  ：你可以先尝试与工厂的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，指出他们这种做法不符合法律规定，要求按照正常的加班工资标准进行核算和支付。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音等证据。
  向劳动监察部门投诉  ：如果与工厂沟通后问题仍然得不到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好能证明你在工厂工作以及加班情况的相关证据，比如考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查和处理。
  申请劳动仲裁  ：若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者工厂依旧不改正错误，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

周末加班应按规定支付加班费，厂里把加班时长加到正班时长，这损害了你的权益。你可先和厂里沟通，指出其错误，要求按正常加班工资标准补发。若沟通无果，可收集证据，像考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

您好，方便电话沟通吗