工人受伤赔偿标准的计算方式是怎样

法律分析：
（1）工人受伤赔偿的前提是认定工伤和鉴定劳动能力，这是确定赔偿的基础环节。只有完成这两步，后续的赔偿计算才有依据。
（2）医疗费用的支付严格按照工伤保险相关目录和标准执行，这保障了费用的合理性和规范性。
（3）停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保了工人在养伤期间的经济收入稳定。
（4）伤残补助金根据伤残等级从一级到十级对应不同月数的本人工资，体现了对不同程度伤残的差异化补偿。
（5）伤残津贴方面，一级到四级有固定比例，五级、六级在难以安排工作时有相应比例，保障了伤残工人的基本生活。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，考虑了不同地区的实际情况。
（7）因工死亡的，近亲属可获得相关补助金和抚恤金，给予家属经济上的支持。

提醒：
工人受伤赔偿程序复杂，不同情况赔偿差异大，建议及时咨询专业人士，确保权益得到最大保障。

（一）工人受伤后，应及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
（三）依据不同赔偿项目的标准计算赔偿金额，医疗费用按规定目录和标准支付；停工留薪期工资单位按月照发；伤残补助金根据伤残等级对应月数的本人工资计算；伤残津贴按比例发放；一次性工伤医疗和就业补助金按省级规定执行；因工死亡的近亲属按规定领取相应补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工人受伤赔偿，要先认定工伤和鉴定劳动能力。赔偿标准如下：
1.医疗费用按工伤保险相关标准支付。
2.停工留薪期工资，单位按月照发原待遇。
3.伤残补助金，一级到十级对应27个月到7个月本人工资。
4.伤残津贴，一到四级为本人工资90%到75%，五、六级难安排工作的为70%、60%。
5.一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府定标准。
因工死亡，近亲属可获三项补助金。

结论：
工人受伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目多样，因工死亡近亲属也有相应补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工人受伤赔偿有明确流程和标准。首先要认定工伤和鉴定劳动能力，之后按不同项目进行赔偿。医疗费用按相关目录和标准支付，保证了治疗费用的合理承担。停工留薪期工资不变，保障了受伤工人在治疗期间的收入。伤残补助金根据伤残等级从一级到十级依次递减，体现了对不同程度伤残的补偿。伤残津贴为一到六级伤残且难以工作的工人提供了长期的生活保障。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，适应了不同地区的实际情况。若工人因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的慰藉和支持。如果遇到工人受伤赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。