老板克扣工资怎么办没有合同

结论：
老板克扣工资且未签合同，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资、不与劳动者签订书面劳动合同均属违法行为。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与老板协商要求支付克扣工资和补签合同，是解决问题较为温和的方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金，这能保障劳动者的经济权益。而申请劳动仲裁，劳动者不仅能要求支付克扣工资，还能主张未签合同的双倍工资。仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁结果不服向法院起诉，则为劳动者提供了进一步的司法保障。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。