解除无固定期限合同补偿条件有什么

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除动议的，需支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同损害劳动者利益。
（2）若用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位应支付补偿。这是对用人单位违法行为的约束。
（3）用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员等解除合同，也需支付补偿。保障了劳动者在非自身原因导致合同解除时的权益。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止的，同样要支付补偿。经济补偿按工作年限和工资标准计算，不同情况有不同的计算方式。

提醒：解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同案情补偿标准有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除，可要求其支付经济补偿。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者解除合同可获补偿。
（三）用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形解除合同，需支付补偿。
（四）用人单位破产、吊销执照等导致合同终止，也应支付补偿。
经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除无固定期限劳动合同，在用人单位提出协商一致解除、劳动者因单位法定过错解除、单位因法定情形解除、单位因破产等原因导致合同终止这几种情况下，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，在不同情形下解除无固定期限劳动合同有不同的补偿规则。用人单位提出协商一致解除、劳动者因单位未提供劳动保护等法定过错解除、单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除以及单位因破产等原因致使合同终止，这些情况用人单位都要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。如果大家在解除无固定期限劳动合同补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便保障自身合法权益。

1.解除无固定期限劳动合同补偿条件依法定情形而定。用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除、劳动者因用人单位法定过错解除、用人单位因法定情形解除、用人单位因破产等原因导致合同终止这四种情况下，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：
-用人单位应熟知相关法律规定，在解除劳动合同时严格按法定情形和补偿标准操作，避免违法解除引发劳动纠纷。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或不支付补偿的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。