公司破产重组欠的工资怎么办

法律分析：
（1）公司破产重组欠付工资时，员工工资属于优先受偿债权。这是法律为保障员工基本权益所做的规定，破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工相关费用，包括工资、社保费用及补偿金等。
（2）员工维权有相应途径。一方面要及时向管理人申报债权，同时提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。另一方面，若对债权表记载的工资债权有异议，可先向管理人提出更正要求；若管理人不更正，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工申报债权要注意时间和证据的完整性。不同破产案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）及时申报债权：员工要在规定时间内向管理人申报工资债权，同时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（二）对债权有异议可提出更正：若员工对债权表中记载的工资债权存在不同意见，可向管理人提出，要求其进行更正。

（三）诉讼维权：若管理人拒绝更正，员工可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产重组欠薪，员工工资属优先受偿债权。破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.员工维权方式：及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证据。
3.若对债权表工资债权有异议，可向管理人提更正要求；不更正的，可起诉至法院。

结论：
公司破产重组欠付工资，员工工资属优先受偿债权，员工可通过申报债权等方式维权。
法律解析：
依据法律，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首要支付员工工资等相关费用。这意味着员工工资在公司破产重组时具有优先受偿权，能最大程度保障员工权益。员工维权时，应及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据。若对债权表记载有异议，可先向管理人提出更正要求，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。若您在公司破产重组工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。