老板按劳动法辞退员工该如何处理

结论：
老板按劳动法辞退员工分不同情形处理，员工过错辞退无需补偿但要证明过错；非员工过错辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不能履行则单位付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位可单方解除合同且无需经济补偿，不过单位要拿出充分证据证明员工过错。若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而当单位违法辞退时，员工有要求继续履行合同的权利，若无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果在劳动辞退方面遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以便合理合法维护自己的权益。