公司倒闭了十年还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）正常情况下，劳动争议申请仲裁时效是一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。公司倒闭时权益受损，当事人通常当时就知情，间隔十年远超仲裁时效，申请仲裁易被驳回。
（2）虽有时效中断情况，像向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等会使仲裁时效重新计算。然而时隔十年，若无足够证据证明存在时效中断等法定情形，仲裁委大概率不受理。
（3）就算仲裁委受理，对方以时效进行抗辩，劳动者也可能面临败诉结果。

提醒：劳动者权益受侵害应及时主张权利，发生劳动争议尽早申请仲裁。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若想申请劳动仲裁，需尽力寻找时效中断的证据，比如曾向公司主张权利的书面记录、向有关部门请求权利救济的相关文件、公司同意履行义务的证明等。
（二）若仲裁委以超过仲裁时效不予受理，可考虑向法院提起诉讼，法院在审理时不一定会主动适用仲裁时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.公司倒闭十年一般无法申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道权益受损起算。公司倒闭时权益受损通常当时就应知晓，十年远超仲裁时效。
2.若有仲裁时效中断情况，像主张权利、请求救济、对方同意履约等，时效重新计算。
3.时隔十年，无充分证据证明时效中断，仲裁委大概率不受理。即便受理，对方以时效抗辩，劳动者也可能败诉。

结论：
公司倒闭十年一般不能申请劳动仲裁，但若有充分证据证明存在时效中断等法定情形则可能例外。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。公司倒闭时权益受侵害，当事人通常当时就应知晓，时隔十年已远超仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，像向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，仲裁时效会重新计算。然而，时隔十年若无充分证据证明存在时效中断等法定情形，仲裁委大概率不予受理，即便受理，对方以时效抗辩，劳动者也可能败诉。若您遇到类似情况且不确定是否符合仲裁条件，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。