工伤认定确定等级能赔多少钱

法律分析：
（1）工伤赔偿数额计算复杂，需综合多方面因素。工伤等级是关键，不同等级对应不同赔偿标准，像一次性伤残补助金就依等级有明确的本人工资月数规定。
（2）本人工资和当地职工平均工资也影响赔偿。本人工资是计算一次性伤残补助金等的基础，当地职工平均工资则在部分赔偿项目中起作用。
（3）赔偿项目多样。医疗费和康复费按实际支出赔偿；停工留薪期工资保障伤者在治疗期间收入不变；一次性伤残补助金给予伤者一定经济补偿；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）生活护理费、丧葬补助金等会根据实际情况确定是否给予赔偿。

提醒：工伤赔偿计算涉及多因素且各地标准有差异，建议提供详细工伤信息，咨询专业人员精准计算赔偿。

（一）若遭遇工伤，应及时收集好医疗费用的相关票据，如医院的收费凭证等，这是获得医疗费、康复费赔偿的重要依据。
（二）在停工留薪期内，要保留好工资发放记录等材料，确保原工资福利待遇不变。
（三）明确自己的工伤等级，通过专业的鉴定机构进行评定，以此确定一次性伤残补助金的数额。
（四）若打算解除劳动关系，需了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤赔偿数额由工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等决定。
2.常见赔偿项目：医疗费、康复费按实际花的赔；停工留薪期工资照发；一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27到7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
4.生活护理费、丧葬补助金等看情况。提供具体工伤等级等，能精准算赔偿。

结论：
工伤赔偿数额要综合工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，不同赔偿项目计算方式不同。
法律解析：
工伤赔偿的确定涉及多方面因素。医疗费和康复费按实际发生费用赔偿，保障了伤者治疗和康复的实际支出。停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，确保伤者在治疗期间生活不受太大影响。一次性伤残补助金根据工伤等级不同，按照本人工资的一定月数计算，如一级伤残为27个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。另外，生活护理费、丧葬补助金等依具体情况而定。由于工伤赔偿的计算较为复杂，且每个案件情况不同，为了能精准计算出赔偿数额，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。