公司辞退员工违反劳动法该怎么办

法律分析：
（1）公司违法辞退员工，员工有多种维权途径。与公司协商是第一步，员工可依据法律明确指出公司行为违法，并要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金计算有明确标准，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据。
（4）对仲裁结果不服，员工可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，员工要清晰表明公司辞退违法，依据工作年限争取相应赔偿，每满一年支付一个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司辞退员工违反劳动法，员工可这样维权：
1.先与公司协商，指出辞退违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请，并备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。

结论：
公司违法辞退员工，员工可先与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司违法辞退员工，员工有多种维权途径。协商时，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。员工还能在知道权利受侵害一年内申请仲裁，需提交书面申请并准备好相关证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到法律问题或对具体流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。