劳务合同下工伤赔偿的方式有什么

1.劳务关系无工伤，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.赔偿方式一：双方协商。提供与接受劳务方依过错，就赔偿项目和金额协商，达成协议后履行。
3.赔偿方式二：申请调解。协商不成，可找中立第三方调解，促成赔偿协议。
4.赔偿方式三：提起诉讼。提供劳务者收集证据起诉，赔偿项目含医疗费、误工费等。

结论：
劳务关系中无工伤概念，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿方式有协商、调解和诉讼。
法律解析：
在劳务关系里，不适用工伤认定规则。当提供劳务者因劳务受到损害时，需根据双方过错来确定责任。赔偿方式多样，首先可由双方协商，依据过错责任就赔偿项目和金额达成一致并签订协议履行；若协商无果，可申请中立第三方调解，促成赔偿协议；若调解也不成功，提供劳务者可收集劳务合同、医疗诊断证明等证据向法院起诉，请求判决接受劳务方承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。若遇到此类劳务损害赔偿问题，情况复杂难以自行判断责任和赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中无工伤认定，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿可通过协商、调解、诉讼三种方式解决。
2.解决措施与建议：
-协商时，提供劳务者和接受劳务方应依据过错责任，就赔偿项目和金额积极沟通，达成一致后签订赔偿协议并履行，此方式高效且利于维持双方关系。
-协商不成可申请调解，借助中立第三方介入，促成双方达成赔偿协议，第三方的专业和中立能增加协商成功的概率。
-若调解也无法解决，提供劳务者可收集劳务合同、医疗诊断证明等证据，向法院起诉，请求判决接受劳务方承担赔偿责任，以保障自身合法权益。赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

法律分析：
（1）在劳务关系里，与劳动关系不同，不存在工伤认定程序。当提供劳务一方因劳务受损时，需依据双方各自过错承担责任，这体现了公平原则，谁有错谁担责。
（2）赔偿方式多样。首先是双方协商，这种方式较为灵活，能节省时间和精力，双方依据过错确定赔偿项目和金额，达成一致后签订协议履行。
（3）若协商不成，可申请调解，中立第三方的介入能更客观地分析问题，促成双方达成赔偿协议，避免矛盾进一步激化。
（4）若调解也无法解决，提供劳务者可提起诉讼。通过收集劳务合同、医疗诊断证明等证据，向法院起诉，由法院判决接受劳务方承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。

提醒：在协商和调解过程中要注意保留相关证据，若对责任划分和赔偿项目有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。