国企加班严重且无加班费怎么办？，想了解我在国企加班严重没有加班费，怎么办？

国企并非法外之地，安排加班必须依法支付加班费（《劳动法》第 44 条、《劳动合同法》第 31 条），无论正式工还是劳务派遣工均适用人力资源和...。维权核心路径为：固定证据→协商催告→行政投诉→劳动仲裁→诉讼，国企员工可结合自身情况选择最优策略，还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成律师事务所）

遇到国企加班严重还没加班费，可先和单位沟通，表明加班事实并要求支付加班费。保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等。若沟通无果，可申请劳动仲裁，主张自己的权益，要求单位支付加班费。仲裁时要把证据准备充分，这样更有利于维护自身合法权益。