工地包清工工人受伤怎么办

法律分析：
（1）当工人与雇主是劳务关系时，按照民法典规定，劳务受损责任依双方过错划分。若雇主未提供安全工作环境、未开展必要安全培训，就存在过错，要承担相应赔偿责任。
（2）若工人自身违规操作导致受伤，也需自行承担一定责任。
（3）若工人和具备用工主体资格的承包单位有劳动关系，应认定为工伤。由该单位承担工伤保险责任，工人或其近亲属可在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。

提醒：工地包清工受伤处理复杂，不同情况责任承担不同。建议及时收集证据，若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）当工人与雇主形成劳务关系时，工人要收集能证明雇主过错的证据，像工作环境存在安全隐患的照片、未接受安全培训的证明等，与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院起诉要求雇主承担相应赔偿责任。同时，若自身存在违规操作等过错，要认识到需自行承担一定责任。
（二）若工人与具备用工主体资格的承包单位存在劳动关系，在受伤后应及时让单位申请工伤认定，单位不申请的，工人或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。之后按要求进行劳动能力鉴定，凭借鉴定结果享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若工人与雇主是劳务关系，依民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若雇主没提供安全环境、没做安全培训等有过错，要赔偿；若工人违规操作自身有过错，也得自担部分责任。
2.若工人和有资质承包单位是劳动关系，应认定为工伤。由单位担责，工人或亲属可在规定时间向社保部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。

结论：
工地包清工工人受伤，若与雇主是劳务关系，按双方过错担责；若与承包单位是劳动关系，认定为工伤，由单位担责并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，需根据双方过错确定责任。若雇主未提供安全环境或未培训，要担责；工人违规操作也需自担部分责任。而在劳动关系中，工人受伤应认定为工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。工人或其近亲属可按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受待遇。若遇到此类问题，情况往往较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便获取精准有效的法律建议和帮助。