公司用能力不足理由辞退员工如何维权

法律分析：
（1）公司以能力不足辞退员工时，员工首要任务是收集各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明与公司的劳动关系和工作状况，是后续维权的基础。
（2）若公司仅以能力不足辞退，却未进行调岗或培训，这种行为属于违法解除。员工有权和公司协商，可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除已提及的证据外，还可收集同事证言、项目汇报视频等能证明工作情况和劳动关系的材料。
（二）确认公司辞退性质，若公司以能力不足辞退却未调岗或培训，员工可积极与公司协商，明确表达继续履行合同或索要赔偿金的诉求。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工作情况。
2.判断辞退性质：若公司仅以能力不足辞退，未调岗或培训，属违法解除。
3.协商赔偿：可与公司协商继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，每工作一年补偿一个月工资。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
公司以能力不足辞退员工，员工可收集证据维权，若公司未调岗或培训属违法解除，可协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以能力不足辞退员工，需先提供调岗或培训，若未履行此程序便辞退，属于违法解除劳动合同。员工可收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工作情况。员工有权与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。