入职两个月没合同没社保应怎么赔付

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付双倍工资差额以及补缴社保的要求。
（二）若协商失败，要及时收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职两月未签合同未缴社保，劳动者可维权。未签书面合同，从入职第二个月起，单位需支付双倍工资，相当于再赔一个月工资。
2.社保方面，单位没依法缴纳，劳动者可向社保部门投诉，责令单位限期补缴。若造成损失，单位要赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，要求补工资差额和社保。协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向监察部门投诉或仲裁。

结论：
入职两个月没签合同没缴社保，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额并补缴社保，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职两个月没签合同，自第二个月起用人单位要支付双倍工资，也就是再额外支付一个月工资。对于社保，用人单位有义务为劳动者依法缴纳，未缴纳的，劳动者可向社保行政部门投诉，责令其限期补缴，若造成损失，用人单位需赔偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商解决。若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中你有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.入职两个月没签合同没缴社保，劳动者有多种维权途径。未签书面劳动合同，自入职第二个月起用人单位需支付双倍工资；未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉责令补缴，造成损失的用人单位要担责。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和单位协商，提出支付双倍工资差额和补缴社保的要求。
-若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
-凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。