公司内部转岗需要重新试用期吗

法律分析：
（1）按照法律规定，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期。公司内部转岗时，劳动者主体未变，仍服务于原用人单位，通常无需重新约定试用期。
（2）当转岗后岗位性质、工作内容有重大改变时，经双方协商一致，可书面变更劳动合同相关内容，但这和重新约定试用期不同。
（3）若公司擅自重新设定试用期，这违反了法律规定。劳动者面对这种情况，可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到公司擅自设试用期情况，应及时保留证据，依法维权；不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司内部转岗通常无需重新约定试用期，因为同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，转岗不改变劳动者仍在原单位的事实。
（二）若转岗后岗位性质、工作内容有重大变化，经双方协商一致，可书面变更劳动合同相关内容，但不是重新约定试用期。
（三）若公司擅自重新设定试用期，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1.公司内部转岗通常无需重新约定试用期，因为按规定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期。转岗只是岗位变动，并非新入职。
2.若转岗后岗位性质和工作内容变化大，且双方协商一致，可书面变更劳动合同内容，但不算重新约定试用期。
3.公司擅自重新设定试用期违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司内部转岗通常无需重新约定试用期，特殊情况双方协商一致可书面变更合同内容，但不能重新设试用期，擅自设定属违法。
法律解析：
根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。内部转岗时劳动者还在原单位，并非新入职，所以一般不应再次约定试用期。不过若转岗后岗位性质、工作内容有重大变化，经双方协商一致，可书面变更劳动合同相关内容，但这不是重新约定试用期。若公司擅自重新设定试用期，就违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。