辅警加班有加班费吗

1.辅警加班一般有加班费。因为辅警与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，依据法律，用人单位安排加班就应支付加班费。
2.加班费支付标准明确，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
3.若用人单位未依法支付，辅警可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法方式解决纠纷维护权益。

法律分析：
（1）辅警与用人单位签订劳动合同后，双方形成劳动关系。依据法律，用人单位安排辅警加班就有支付加班费的义务。
（2）加班报酬的支付标准有明确规定。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
（3）当用人单位未依法支付加班费时，辅警有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
辅警遇到加班费问题维权时，要注意保留加班证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）辅警应明确自身加班情况属于工作日、休息日还是法定休假日加班，以便清楚知晓应得的加班费标准。
（二）若发现用人单位未依法支付加班费，先尝试与单位友好协商，沟通加班费支付事宜。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提供加班证据等材料，让监管部门介入处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.辅警加班通常有加班费。辅警和用人单位签劳动合同，存在劳动关系，按规定，单位安排加班就得付加班费。
2.加班费支付标准不同：工作日加班，付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
3.若单位不付加班费，辅警先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。