雇佣关系产生的赔偿有多少

法律分析：
（1）在雇佣关系里，当雇员于雇佣活动中遭遇人身损害，雇主承担赔偿责任是法定的。这是因为雇主与雇员存在特定的雇佣关系，雇主对雇员在工作中的安全负有一定保障义务。
（2）赔偿项目较为明确，涵盖了为治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。如果导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内；若造成死亡，丧葬费和死亡赔偿金需进行赔偿。
（3）赔偿数额的计算并非固定不变，需结合实际支出以及伤残鉴定等级等情况来确定。
（4）当第三人致使雇员损害时，雇员有选择权，可以请求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。而雇主在赔偿之后，拥有向第三人追偿的权利。

提醒：
雇佣关系赔偿情况复杂，不同案情的赔偿计算和责任认定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿数额时，要收集好各项费用的票据，如医疗费用发票、交通票据等，以证明实际支出。
（二）及时进行伤残鉴定，依据鉴定等级来准确计算残疾相关的赔偿金额。
（三）若存在第三人致雇员损害的情况，雇员可根据自身情况选择向第三人或雇主索赔，雇主在赔偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.雇佣关系赔偿数额依具体情况定。雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，赔偿含医疗费、护理费等治疗康复费，以及误工费。
2.若造成残疾，需赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.赔偿数额结合实际支出、伤残等级计算。
4.第三人致雇员损害，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔后可向第三人追偿。

结论：
雇佣关系赔偿数额依具体情况而定，雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，第三人致害时雇员有索赔选择权。
法律解析：
根据相关法律规定，当雇员在雇佣活动中遭遇人身损害，雇主承担赔偿责任，赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用及误工损失等。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿。赔偿数额要结合实际支出和伤残鉴定等级来计算。若损害由第三人造成，雇员既可以向第三人索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。在面对雇佣关系赔偿问题时，因情况复杂且涉及诸多法律规定，若有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。