公司搬迁工作年限怎么算

法律分析：
（1）公司搬迁不会影响员工工作年限的计算，工作年限是劳动者在本单位的连续工作时间。若员工持续在该公司工作，其工作年限从入职起算至当前日期。
（2）当工作期间劳动合同出现中断，需依据具体情况判断。若并非员工本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位，且原单位未支付经济补偿，工作年限应合并计算，像公司业务调整将员工安排到关联公司，前后工作年限累计。
（3）工作年限在计算经济补偿、年假天数等方面意义重大。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工应留意保存劳动合同、工作证等能证明工作年限的材料。若对工作年限计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工要保留好入职证明、劳动合同、工资发放记录等能证明工作时间和连续性的材料，以便在计算工作年限时作为依据。
（二）当遇到非本人原因被安排到新用人单位工作且原单位未支付经济补偿的情况，员工要及时与公司沟通，明确工作年限合并计算事宜，并留存相关沟通记录。
（三）在公司搬迁或工作调动等情况发生时，员工要密切关注自身工作年限计算是否准确，若有疑问可向公司人力资源部门咨询。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.公司搬迁不影响员工工作年限计算，工作年限是员工在本单位的连续工作时间。
2.若员工未中断工作，工作年限从入职算到现在；若合同中断，非本人原因被安排到新单位且原单位没给补偿，工作年限合并计算，像公司业务调整安排到关联公司，年限累计。
3.工作年限对算经济补偿、年假天数很重要，经济补偿按每满一年付一个月工资算。

结论：
公司搬迁不影响员工工作年限计算，工作年限计算有不同情形，且在经济补偿、年假天数计算等方面有重要作用。
法律解析：
工作年限是劳动者在本单位的连续工作时间。若员工持续在该公司工作，工作年限从入职起算至当前。若劳动合同有中断，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，且原单位未支付经济补偿，工作年限应合并计算，像公司业务调整安排员工到关联公司，前后工作年限累计。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限还影响年假天数等福利。了解工作年限的计算对维护自身权益至关重要。如果对工作年限计算及相关权益有疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。