劳动仲裁没成效拖欠工资怎么解决

劳动仲裁后工资仍被拖欠，可采取以下办法：
1.申请法院强制执行。仲裁生效后，单位不付工资，劳动者可向法院提交申请书和材料，法院会查询、冻结、划拨单位财产。
2.追究单位刑事责任。单位有能力支付却拒付，数额大且经政府部门责令仍不付的，可向公安机关报案，依法惩治。以此维护劳动者权益，讨回被拖欠工资。

结论：
劳动仲裁后工资拖欠问题未解决，劳动者可向法院申请强制执行，也可追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任以维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，当劳动仲裁生效后，单位不履行支付工资义务，劳动者有权向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨单位财产等执行措施保障劳动者权益。若单位有能力支付却拒不支付工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。这些法律手段为劳动者追讨被拖欠工资提供了有力保障。如果大家在遇到劳动工资纠纷时，对具体的法律流程和操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁后工资拖欠问题仍未解决，劳动者可通过法律手段维护权益。可向法院申请强制执行，也可追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
1.向法院申请强制执行：劳动仲裁生效后，若单位不履行支付工资义务，劳动者可向法院提交强制执行申请书及相关材料。之后法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等执行操作。
2.追究单位刑事责任：若单位有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，依法追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

通过这些措施，能有效维护劳动者合法权益，确保被拖欠工资得以支付。

法律分析：
（1）向法院申请强制执行是有效的维权途径。劳动仲裁生效后，若单位不支付工资，劳动者提交强制执行申请书及相关材料，法院会对单位财产采取查询、冻结、划拨等执行措施，以保障劳动者获得应得工资。
（2）追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。当单位有支付能力却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，劳动者可向公安机关报案，让单位承担相应刑事责任，促使其支付工资。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，追究刑事责任需符合法定条件。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。