公司试用期过后辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司试用期过后辞退员工，若以员工不符合录用条件为由，需有证据证明，否则不能随意辞退且无需支付赔偿。
（2）若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，公司需支付经济补偿。
（4）员工遇到此类情况，可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
公司辞退员工需有合理依据并保留证据，员工要注意收集自身权益相关证据，遇复杂情况建议咨询专业分析。

（一）公司因员工不符合录用条件辞退，需准备能证明员工不符合录用条件的证据，如招聘要求、考核标准、员工工作表现记录等，这样可不支付赔偿。
（二）若公司违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，公司要支付经济补偿。
（四）员工遇此类情况，先和公司友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司试用期后辞退员工，赔偿情况多样。若以不符合录用条件辞退，需提供证据，无需赔偿。
2.违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.符合法定支付经济补偿情形的，公司要支付。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司试用期过后辞退员工，赔偿分三种情况：因员工不符录用条件辞退无赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；符合应支付经济补偿情形则支付经济补偿，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工不符合录用条件辞退，需有证据支撑，否则无赔偿。若违法辞退，要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若符合法定应支付经济补偿情形，公司也需支付。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对辞退赔偿问题有疑问或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。