两次劳动合同后必须签订无固定期限合同吗

（一）用人单位方面，在连续订立二次固定期限劳动合同后，需严格审查劳动者是否存在法定情形。若不存在，应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违法不订立而承担法律责任。
（二）劳动者方面，要清楚自身权利，若符合订立无固定期限劳动合同的条件，可向用人单位提出订立要求。同时，要遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现法定的不利于自身的情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，第三十九条和第四十条第一项、第二项包含了试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等上述提到的法定情形。