没签合同遭开除双倍工资怎么计算

（一）若遇到未签合同遭开除情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）计算双倍工资时，明确起算和截止时间。自用工满一个月次日开始算，补订合同前一日截止；满一年未签的，从用工满一个月次日到满一年前一日计算。
（三）确定月工资，解除或终止合同前工作满十二个月，按十二个月平均工资算；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（四）与单位协商双倍工资赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。