没签合同没交社保被开除该怎么赔偿

1.若劳动者没签合同、没交社保还被开除，可获相应赔偿。自用工次月起，最多能主张十一个月双倍工资。
2.没交社保，可向社保部门投诉，要求单位补缴。
3.若单位违法开除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.先和单位协商赔偿，协商不成收集工资条等证据，申请劳动仲裁。

结论：
没签合同、没交社保且被开除，劳动者可获相应赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工次月起未签合同，劳动者最多可主张十一个月双倍工资，此规定旨在保障劳动者权益，惩罚单位不签书面合同行为。对于未交社保情况，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿，协商无果可收集工资条、工作证等劳动关系证据，申请劳动仲裁维权。若您在处理这类劳动纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.劳动者在未签合同、未交社保且被开除的情况下，可依法获得相应赔偿。未签合同，自用工次月起最多可主张十一个月双倍工资，这是对用人单位不规范行为的约束；未交社保，可向社保部门投诉要求补缴；若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
-若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
-准备好证据后，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：按照法律规定，自用工次月起，劳动者有权利向用人单位主张最多十一个月的双倍工资，此规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
（2）社保补缴：用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保部门进行投诉，要求单位补缴社保费用，以保障自身的社会保障权益。
（3）开除赔偿：若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要注意收集有效证据，不同的案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。