工作合同不续签会有何种补偿

工作合同到期不续签的补偿情况因主体不同而有差异。用人单位不续签时，一般需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签时，若用人单位提供或提高原劳动条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低原劳动条件，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同到期前，应明确是否续签，并及时与劳动者沟通。若续签，要明确劳动条件变化情况。
2.劳动者应关注用人单位提出的续签条件，判断是否合理，维护自身权益。
3.双方若对补偿问题有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。