九级工伤伤残的赔偿标准是啥

（一）员工应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定流程向相关部门提出申请，确定工伤等级为九级。
（二）与用人单位和工伤保险基金沟通赔偿事宜。对于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，可向社保经办机构了解申请流程和所需材料进行申请；对于一次性工伤医疗补助金，需关注省级政府规定的标准，按要求申请。
（三）涉及用人单位支付的部分，停工留薪期内督促单位按月支付原工资福利待遇；若合同期满终止或本人提出解除合同，按省级政府规定的标准要求单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。