公司安排异地培训路费不报销怎样解决

法律分析：
（1）公司安排异地培训却不报销路费，员工首先与公司沟通是合理的第一步。因为培训由公司安排，路费报销通常在合理范围内，沟通能排查是否存在误解或流程问题。
（2）若沟通没有效果，员工收集培训通知、路费票据等相关证据十分关键，这些证据是后续维权的基础。之后向公司内部的劳动争议调解委员会或工会反映，请求调解，这是利用公司内部机制解决问题的途径。
（3）当内部调解无法达成满意结果时，员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司支付路费。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时且按法定程序进行，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好沟通，指出培训是公司安排，路费报销合理，排查是否有误解或流程问题。
（二）若沟通无效，收集培训通知、路费票据等证据，向公司劳动争议调解委员会或工会反映，请求调解。
（三）内部调解不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁，要求公司支付路费。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和公司交流，说明培训是公司安排，路费报销合理，排查误解或流程问题。
2.若沟通没用，收集培训通知、路费票据等证据，向公司劳动争议调解委员会或工会反映，请求调解。
3.内部调解不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也能申请劳动仲裁要路费。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。维权要及时，按法定程序来。

结论：
公司安排异地培训却不报销路费，可通过与公司沟通、内部调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤解决，且维权要及时并按法定程序进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，公司安排员工异地培训，路费报销通常属于合理的劳动成本支出。员工与公司沟通，明确培训是公司安排，路费报销合理，这是解决问题的第一步。若沟通无效，收集培训通知、路费票据等证据，向公司内部的劳动争议调解委员会或工会反映，请求调解，这有助于在公司内部解决纠纷。若内部调解不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可申请劳动仲裁要求公司支付路费；对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权需及时且按法定程序进行，才能更好地保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。