哪些情形下员工可单方解除

（一）若员工想预告解除合同，在正式工作时需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知单位即可。
（二）若单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除合同。其中单位以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，员工可立即解除且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。