公司试用期辞退员工不发工资如何处理

法律分析：
（1）公司试用期辞退员工不发工资是违法行为。员工首先可与公司协商，以法律规定为依据要求公司支付工资，这是较为便捷的解决方式。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，通过行政手段责令公司支付工资。
（3）员工还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。同时，法律明确规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

提醒：
员工维权时务必保留好相关证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要冷静理智，清晰指出公司行为违法，强调自身权益，要求支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明在该公司工作的基本材料，便于其调查。
（三）申请劳动仲裁，提前收集充分证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的流程和要求进行操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.当公司试用期辞退员工且不发工资时，员工可先和公司协商，指出其违法，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚公司，责令支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证据。仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。试用期工资有法定标准。

结论：
公司试用期辞退员工不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司试用期辞退员工不发工资的行为违反了该规定。员工维权可先与公司协商，指出其违法之处并要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处罚并责令公司支付工资；还能申请劳动仲裁，准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。