核算经济补偿金时是否扣除社保钱

结论：
核算经济补偿金时，计算基数是应发工资，不扣除社保费用。

法律解析：
根据相关法律规定，应发工资是用人单位按劳动合同标准支付给劳动者的全部劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。社保费用是从应发工资里代扣代缴的，本质属于劳动者工资的一部分。所以在计算经济补偿金时，要以未扣除个人缴纳社保部分的应发工资作为基数。例如，劳动者月应发工资5000元，扣除社保后实发4500元，此时计算经济补偿金就按5000元算。如果遇到经济补偿金计算方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.核算经济补偿金时应以应发工资作为计算基数，不扣除社保费用。应发工资涵盖了用人单位按劳动合同标准支付给劳动者的全部劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金等都包含在内，社保费用是从应发工资中代扣代缴，本质属于劳动者工资一部分。
2.这样规定是为了保障劳动者的合法权益，使经济补偿金能更准确反映劳动者的实际劳动收入水平。
3.建议用人单位在计算经济补偿金时严格按照法律规定，以应发工资为基数进行核算，避免因计算基数问题引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律知识，维护自身权益，若遇到用人单位计算错误的情况，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）核算经济补偿金时，计算基数明确为应发工资，而非扣除社保费用后的实发工资。应发工资涵盖了用人单位按劳动合同标准支付给劳动者的各类报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
（2）社保费用由用人单位从应发工资中代扣代缴，本质上属于劳动者工资的一部分。所以在计算经济补偿金时，不能将这部分扣除，需以未扣除个人缴纳社保部分的应发工资为基数。例如，当劳动者月应发工资是一定金额，扣除社保后实发金额减少，计算经济补偿金时应按应发工资来算。

提醒：
劳动者要留意经济补偿金计算基数的规定，避免用人单位以实发工资计算。不同的工资构成和实际情况可能影响补偿金计算，建议咨询以进一步分析。

（一）在核算经济补偿金时，企业要明确应发工资的构成，将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等全部纳入计算范围。
（二）企业在操作中不能以扣除社保后的实发工资作为经济补偿金计算基数，而应以未扣除个人缴纳社保部分的应发工资来计算。
（三）劳动者自身要清楚自己的应发工资情况，若企业计算经济补偿金有误，可与企业沟通协商，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。