工地意外骨折能获得多少赔偿

法律分析：
（1）工地意外骨折赔偿金额确定复杂，第一步是认定工伤。若认定为工伤，可获多项赔偿。医疗费按实际花销赔偿，能保障伤者治疗费用。停工留薪期内，工资福利不变，维持伤者生活水平。
（2）劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，不同等级赔偿差异大。例如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府规定。
（3）若不构成工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目类似，但责任按双方过错划分，这意味着双方需根据自身过错承担相应比例赔偿。

提醒：
工地意外骨折赔偿受多种因素影响，不同情况处理方式不同。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定是否为工伤。及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）保存好各类费用凭证。如医疗费用发票、病历等，以便后续赔偿计算。
（三）进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，按规定申请鉴定，确定伤残等级。
（四）若不构成工伤，收集双方过错证据。以此确定责任划分比例。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地意外骨折赔偿额受多因素影响。先认定工伤，若认定成功，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
2.要做劳动能力鉴定定伤残等级，不同等级赔偿不同。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动关系，还有另外两项补助金，标准由省级政府定。
3.若不属工伤，按人身损害赔偿，项目类似，责任按双方过错分。具体赔偿额需结合实际算。

结论：
工地意外骨折赔偿金额需综合多因素确定，要先认定是否为工伤，再根据不同情况计算赔偿数额。
法律解析：
若被认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。同时，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若不构成工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目类似，责任划分按双方过错确定。由于赔偿受多种因素影响，具体数额需结合实际情况详细计算。如果您遇到工地意外骨折赔偿相关问题，对赔偿数额计算或责任认定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。