公司单方面裁员解除合同要怎么处理

法律分析：
（1）公司单方面裁员，劳动者首要任务是确认裁员合法性。若公司未满足经济性裁员条件或未履行法定程序，属于违法裁员。在此情况下，劳动者有选择权，既可以要求公司继续履行劳动合同，以保障自身工作权益的延续。
（2）若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司裁员合法，应按工作年限支付经济补偿。劳动者可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要及时收集证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认公司裁员合法性。判断公司是否满足经济性裁员条件、是否履行法定程序，若违法裁员，可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）合法裁员处理。若公司合法裁员，按工作年限支付经济补偿，可先与公司协商补偿事宜，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司单方面裁员解除合同，劳动者可这样应对：
一是判断裁员合法性。若公司违法裁员，即不满足条件或未走程序，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
二是若公司合法裁员，应按年限给补偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
公司单方面裁员，若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若合法裁员，公司应支付经济补偿，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员有合法与违法之分。若公司未满足经济性裁员条件或未履行法定程序，属于违法裁员。在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若公司合法裁员，则应按工作年限支付经济补偿。劳动者可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理公司裁员问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。