起诉雇员人身损害赔偿的方式是什么

（一）收集证据要全面且真实，劳动合同可证明雇佣关系，医疗诊断证明能体现损害情况，事故现场照片和证人证言可佐证损害与工作的关联以及损失情况。
（二）书写起诉状时，原被告信息要准确，诉讼请求需明确具体赔偿项目，事实与理由要清晰阐述事件经过。
（三）确定管辖法院时，要准确判断侵权行为地或被告住所地。
（四）向法院递交材料时，确保起诉状和证据完整，按规定缴纳诉讼费用。庭审中积极举证、质证和辩论。若对一审判决不满，在规定时间上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.收集证据：准备劳动合同、医疗证明、现场照片、证人证言等，证明雇佣关系、损害事实等情况。
2.书写诉状：在民事起诉状中写清原被告信息、诉讼请求（如赔偿医疗费、误工费）和事实理由。
3.确定法院：通常选择侵权行为地或被告住所地法院。
4.提交材料：向法院交起诉状和证据，缴费。法院受理后开庭，双方举证、质证、辩论，由法院判决。不服一审判决可上诉。

结论：起诉雇员人身损害赔偿，需收集证据、书写起诉状、确定管辖法院、递交材料并缴费，法院受理审理后判决，不服一审判决可上诉。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当雇员在工作中遭受人身损害，有权要求雇主进行赔偿。收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，是为了证明雇佣关系、损害事实、关联性及损失情况，这是起诉的基础。书写民事起诉状能清晰表达诉求和理由。确定管辖法院可保证诉讼程序的顺利进行。向法院递交材料并缴费后，法院会依法审理。在整个过程中，双方的权利都能得到保障。如果在起诉雇员人身损害赔偿方面有任何疑问，或者对具体的法律流程不熟悉，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

起诉雇员人身损害赔偿需按规范流程进行。先收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以此证明雇佣关系、损害事实、损害与工作关联性及损失情况。

接着书写民事起诉状，清晰列出原被告信息、诉讼请求，如赔偿医疗费、误工费等，以及事实与理由。

之后确定管辖法院，通常为侵权行为地或被告住所地法院。

最后向法院递交起诉状与证据材料，缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭，庭审中双方举证、质证、辩论，法院作出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

建议在收集证据时要全面细致，确保证据的真实性和关联性；书写起诉状时，诉讼请求要明确合理；选择管辖法院要准确，以保障诉讼顺利进行。