公司辞退员工你怎么来维权

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是在不要求继续履行或无法继续履行的情况下，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工维权可先与公司协商，通过和平沟通争取合理补偿。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，并提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集保存好相关证据，且务必在规定时效内进行仲裁申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法辞退，员工有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）先尝试与公司协商，争取合理补偿。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年补偿一个月工资。
2.员工可先和公司协商争取补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交相关材料。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，员工有两种维权选择。若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。维权途径上，员工可先与公司友好协商争取合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在遇到公司辞退问题时不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。